Come funziona il sistema di selezione di Restworld
Come il sistema di Restworld intervista e valuta i candidati per portarti i profili in linea con la tua ricerca, lasciando a te la scelta finale.
Aggiornato il 21 ottobre 2026
Quando pubblichi una ricerca su Restworld attivi un sistema di selezione che verifica ogni candidatura, costruito sui criteri di valutazione del nostro team di recruiter specializzati nella ristorazione.
Quale problema risolve?
Chi assume in ristorazione lo vive ogni giorno: tanti curricula, poco tempo, molte chiamate a vuoto, persone che non rispondono o non sono in linea. Il rischio è perdere tempo e, peggio, lasciarsi sfuggire candidati validi perché non si riesce a valutarli tutti.
Restworld nasce per evitare esattamente questo.
Come funziona, in pratica
Interviste automatiche, 24 ore su 24
Appena una persona si candida, il sistema la intervista in una chat dentro la piattaforma, con un promemoria via email, e su WhatsApp dove possibile, se non risponde. Le fa le domande importanti: disponibilità reale, esperienza, aspettative, motivazione. Anche quelle scomode.
Mentre sei in servizio, a fine turno o a dormire, le interviste preliminari vanno avanti. La mattina dopo trovi i risultati pronti.
Interviste dinamiche, mai uguali
Le domande non sono un questionario fisso. Cambiano in base al ruolo, si adattano al curriculum del candidato e tengono conto delle risposte precedenti. Questo permette di raccogliere informazioni reali ed evitare risposte preconfezionate.
Importante: sei tu a guidare le domande del sistema. Sia il testo dell'annuncio di lavoro, che le domande che inserisci (alle quali vuoi una risposta per valutare le candidature), sono elementi essenziali per spiegare al nostro sistema come comportarsi con le candidature in arrivo.
Le ore che risparmi
Il sistema legge il tuo annuncio, analizza ogni candidatura, parla con i candidati e valuta la coerenza. Circa una candidatura su due non risponde ai requisiti della ricerca: a quelle risponde il sistema, così tu non ci perdi tempo.
A te arrivano le persone in linea, già informate su cosa offri e dove lavoreranno, divise in due gruppi:
Consigliati: i più in linea. Pronti da contattare.
Potenziali: validi, ma con qualche aspetto da verificare.
Chi non è in linea riceve una comunicazione chiara e rispettosa che spiega perché il profilo non è adatto a quella specifica ricerca. Tu puoi comunque vedere queste candidature e il motivo dalla tua dashboard.
Parla anche altre lingue
Se un candidato parla poco italiano, il sistema può intervistarlo nella sua lingua, raccogliere le informazioni e restituirti il risultato tradotto in italiano. Questo ti permette di non perdere persone valide e ampliare il bacino di ricerca.
Cosa non fa il sistema?
Il sistema di Restworld non assume al posto tuo. Non fa colloqui in presenza, non decide chi devi scegliere. Ti porta fino alla porta le persone più in linea con la tua ricerca: il colloquio e la scelta finale restano tuoi, basati sull'empatia e sul feeling che nessun sistema può sostituire.