Cosa copre il CCNL
Il contratto definisce molestie e violenze come un insieme di pratiche e comportamenti inaccettabili che causano danno fisico, psicologico, sessuale o economico.
Include:
- Violenza verbale, fisica, psicologica e sessuale
- Comportamenti tra colleghi, tra superiori e subordinati, o da terzi (clienti)
- Azioni sistematiche lesive della dignità personale
Art. 8 CCNL FIPE
Gli obblighi del datore
Il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro che tutelino la tua integrità fisica, morale e dignità personale.
Nelle aziende con più di 50 dipendenti è obbligatoria la figura del Garante della Parità, nominato congiuntamente con i sindacati, con compiti di:
- Equità salariale tra i generi
- Contrasto a violenze e molestie
- Programmi di formazione specifici
Art. 7, 8 CCNL FIPE
Le tue tutele
Se sei vittima di molestie o violenze hai diritto a:
- Nessun licenziamento: la legge vieta il licenziamento della vittima (art. 26 D.Lgs 198/2006)
- 1 ora di assemblea retribuita aggiuntiva all'anno sul tema violenze e molestie
- Programmi di formazione specifici (il datore ha l'obbligo di attivarli)
- Congedo per violenza di genere: 90 giorni lavorativi retribuiti al 100%, prorogabili di altri 90
- Riferimenti provinciali: Centri antiviolenza, Case rifugio, Consigliera di Parità
Art. 8, 136 CCNL FIPE
Pari opportunità e parità salariale
Il CCNL prevede la piena applicazione delle norme su parità retributiva e trasparenza salariale di genere:
- D.Lgs. 198/2006 (Codice pari opportunità)
- L. 162/2021 (parità salariale di genere)
- Direttiva UE 2023/970 (trasparenza retributiva), recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026
Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. 96/2026 (art. 5) dà a chi si candida il diritto di conoscere la retribuzione iniziale o la fascia prevista per la posizione, indicata già nell'annuncio, e vieta al datore di chiedere quanto guadagni o guadagnavi nei rapporti di lavoro attuali o precedenti, anche tramite intermediari. Vale per tutte le aziende, senza soglie di dipendenti.
Le aziende con più di 50 dipendenti devono produrre un rapporto periodico sulla situazione del personale per genere, che include composizione, retribuzioni medie, percorsi di carriera.
Art. 7 CCNL FIPE
Cosa fare
- Documenta tutto: conserva messaggi, email, audio, testimonianze. Ogni prova conta
- Parla con il sindacato o con la Consigliera di Parità della tua provincia
- Chiama il 1522 (numero nazionale antiviolenza, gratuito, attivo 24/7, anonimo)
- Centri antiviolenza locali: sono gratuiti e offrono supporto legale e psicologico
- Se l'azienda non agisce, puoi rivolgerti all'Ispettorato del Lavoro o presentare denuncia alle autorità