Le ferie (26 giorni)
Hai diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all'anno (ai fini del calcolo, la settimana conta 6 giorni). Le ferie sono irrinunciabili: nessuno può chiederti di rinunciarci.
Se ti ammali durante le ferie, la malattia le interrompe (se regolarmente certificata). Non possono essere concesse durante il preavviso, nemmeno dal datore.
Art. 134, 135 CCNL FIPE
I ROL (permessi retribuiti)
Hai diritto a 104 ore di permessi retribuiti all'anno (72 ore ROL + 32 ore per ex festività). Si usano a mezza giornata o giornata intera, nei periodi di minore attività. Se non li usi entro settembre dell'anno successivo, vengono pagati.
Attenzione se sei stato assunto dopo il 2018: i ROL maturano gradualmente.
- Primi 2 anni: 32 ore (ex festività)
- Dopo 2 anni: 68 ore
- Dopo 4 anni: 104 ore piene
Art. 114 CCNL FIPE
Congedo matrimonio
15 giorni di calendario retribuiti per matrimonio o unione civile. Richiesta con almeno 10 giorni di anticipo. È possibile una proroga di 5 giorni senza retribuzione.
Art. 139 CCNL FIPE
Congedo per lutto o calamità
In caso di disgrazia a familiari stretti: massimo 5 giorni retribuiti, prolungabili di 3 giorni in base alla distanza da percorrere.
Art. 140 CCNL FIPE
Congedo per violenza di genere
90 giorni lavorativi retribuiti al 100%, prorogabili di ulteriori 90 giorni. Fruibili in 3 anni, su base oraria o giornaliera.
Il diritto include:
- Trasferimento in altro appalto o sede
- Trasformazione da full-time a part-time (e viceversa)
- Computazione per anzianità, ferie, ROL, 13ª, 14ª, TFR
Art. 136 CCNL FIPE