Congedo di maternità (obbligatorio)
5 mesi di congedo obbligatorio, retribuiti al 100% (integrazione del datore sulla quota INPS).
Puoi scegliere tra 3 opzioni:
- 2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto (standard)
- 1 mese prima + 4 mesi dopo (con attestazione medica)
- Tutto dopo il parto (con doppia attestazione: medico aziendale e specialista SSN)
Art. 198, 200 CCNL FIPE
Congedo di paternità obbligatorio
10 giorni lavorativi (non frazionabili a ore), fruibili dai 2 mesi prima del parto fino ai 5 mesi dopo.
- Indennità al 100% a carico INPS
- Parto plurimo: 20 giorni
- Fruibile anche durante il congedo di maternità della madre
Art. 199 CCNL FIPE
Congedo parentale
Fino ai 12 anni del figlio. Regole per genitore:
- Madre: massimo 6 mesi
- Padre: massimo 6 mesi (7 se ne usa almeno 3)
- Totale genitori: massimo 10 mesi (11 se il padre ne usa 3 o più)
- Massimo 9 mesi indennizzabili complessivi (3 madre + 3 padre + 3 condivisi)
Il congedo parentale è frazionabile a ore. Preavviso: 5 giorni (2 per congedo orario).
Art. 201 CCNL FIPE
Divieto di licenziamento
Il posto è conservato per tutta la gravidanza e fino a 1 anno di vita del bambino.
Il licenziamento in questo periodo è vietato salvo:
- Giusta causa
- Cessazione dell'attività aziendale
- Scadenza del termine (per contratti a termine)
La tutela vale anche per il padre che ha usato il congedo di paternità.
Art. 199 CCNL FIPE
Riposi giornalieri (primo anno)
Nel primo anno di vita del bambino, la madre (o il padre in alcuni casi) ha diritto a:
- 2 riposi di 1 ora al giorno (1 solo se l'orario è inferiore a 6 ore)
- Parto plurimo: ore raddoppiate
L'indennità è al 100% a carico INPS.
Art. 202 CCNL FIPE
Malattia del figlio
- Figlio 0-3 anni: assenza illimitata per malattia del figlio (i due genitori si alternano)
- Figlio 3-8 anni: massimo 5 giorni lavorativi all'anno per genitore
L'indennità è regolata dalla normativa INPS.
Art. 203 CCNL FIPE
Part-time post partum
Hai diritto alla trasformazione temporanea del rapporto da full-time a part-time fino al terzo anno di vita del bambino.
- Preavviso: 60 giorni
- Trasformazione reversibile: puoi tornare a tempo pieno alla scadenza
- Il datore deve motivare l'eventuale rifiuto
Art. 205 CCNL FIPE